基督教關懷無家者協會顧問 賴淑芬博士
九個核心價值
我於上一期通訊分享了為何尋找機構的核心價值，今期則聚焦九個核心價值的定義、發現和應用。
第一、委身實踐神旨意(上帝旨意)
屬靈領導的首要目標是要把人從目前的地方，帶到神要他們去的地方，把人帶向神的計劃和標。這是九個核心價值中最重要的，而聖經是明辨上帝旨意的最高參考。
經文：「願祢的國降臨。願祢的旨意行在地上，如同行在天上。」(太六:10)
第二、委身工作和生命更新(工作與生命)
「先有生命、才有事奉」。上帝最關心的，不是領袖做甚麼(Doing)，而是他的生命如何(Being)。真實的事奉果效，是由生命的質素來決定。影響力是由內裡的生命湧出來的(Minister
from inside out)。
經文：「不要效法這個世界，只要心意更新而變化，叫你們察驗何為神的善良、純全、可喜悅的旨意。」(羅十二:2)
第三、建立愛神愛人的天國文化(天國文化)
天國文化是指從世界中分別出來，團隊擁抱和活出一套聖經為本的文化和價值，有共同的異象，以神為中心的氛圍來培育或成就異象。讓各持份和受助者都得著轉化。
經文：「天國好像寶貝藏在地裡，人遇見了就把他藏起來，歡歡喜喜的去變賣一切所有的，買這塊地。」(太十三:44)
第四、培育領袖於崗位承接使命(培育領袖)
培育像主生命的屬靈領袖，在崗位上發揮，能力得著提升。讓成熟的領袖能薪火傳承下去，永續經營。
經文：「耶穌坐下，叫十二個門徒來，說：若有人願意作首先的，他必作眾人末後的，作眾人的用人。」(可九:35)
第五、傳承教會服侍貧窮人(教會服侍窮人)
協會傾囊相授，只願見到教會興旺，回應主服侍貧窮人。矢志盡上所能，成全教會接棒，甚至有一天不再需要有協會的存在。
經文：「他(教會)必興旺，我(機構)必衰微。」（約三:30）
第六、實踐全人關懷服侍(全人關懷)
聖經著重整全的人觀，具有身、心、社（社群性）、靈、管（管治能力）的整體。唯有整全的人才能肩負管理大地的普世使命。所以，無家者的全人關懷是協會的服侍方向。
經文：「一切都是出於神，他藉著基督使我們與他和好，又將勸人與他和好的職分賜給我們。和好的福音使者。」(林後五:18)
第七、按神旨意回應貧窮不公義(貧窮不公義)
回應公義，我們必須從聖經尋回屬靈原則。「行公義、好憐憫、存謙卑」是行公義的三個重要定律，特別是存謙卑來聆聽上帝量給我們的部份和方向，不能隨波逐流。
經文：「世人(教會)啊！，他向你所要的是什麼呢？只要你行公義，好憐憫，存謙卑的心，與你的神同行。」彌六：6-8
第八、尊榮和發展受助者(發展受助者)
貧窮人不單需要物資，天生我才必有其用，更需要給予發展潛能的機會。故投放的資源，都應該用來發展貧窮人與上帝、自己、他人和社會的關係。在團隊中讓他們更多參與，甚至成為同工。
經文：「他從灰塵裡抬舉貧寒人，從糞堆中提拔窮乏人，使他們與王子同坐，得著榮耀的座位。」撒上二:8
第九、以分享異象為本的屬靈籌募(屬靈籌募)
以人為本的屬靈籌募是洞察聖靈興起的每個機遇，發現和辨別上帝量給捐獻者的感動，鼓勵他們以財富來投資神的國度，結成伙伴，經歷祝福和成為富足的人。
經文：「神能將各樣的恩惠多多的加給你們，使你們凡事常常充足，能多做各樣善事。」(林後九:8)
發現和應用
通過訪問，筆者發現大家都非常認同九個核心價值，尤其是「尋求神旨意」(信徒都很難說不認同！難得是大家認為協會確是在尋求神！)。大家均認同機構正在實踐這些核心價值(同工、義工、老友記或伙伴都展示了這些價值，並正在融入於服侍和活動中)。能將價值更清晰地寫出來，有助讓大家明白和同心推動。
筆者花了近一年來做這個研究，在預備文獻過程中，筆者內心與不同的作者對話，也不斷於經文中作出反省和整合。在八場訪問中，筆者真摯地聽到數十名持份者的分享。他們的經歷、故事、召命、信念、堅持、轉化、掙扎、不足和疑惑，讓我看到核心價值的形成過程，真是有血有淚，以生命的血汗來編織而成。最感動人的地方，是在訪問過程中，看到機構實在充滿了上帝的帶領、足跡和啟示，叫人心被挑旺，願意堅持這個並不容易的服侍使命。
而在實踐上，縱然已舉辦了七場培訓，大家仍有不少疑問和建議，有待討論和跟進，但這已是一個好的開始。日後隨著時代的轉變，報告可作為將來修訂和優化的範本。此外，筆者會將報告書和有關訓練上載於網上，方便各持份者，甚或外界人士使用。最後，我的心願是將這個價值藍本能繼續於團隊內充份溝通和貫切執行，讓上帝的做事法則成為我們的服侍的「命脈」，特別成為這個複雜多變世代的指南針。
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