
核心價值 – 站穩於急變的時代
九個核心價值
我於上一期通訊分享了為何尋找機構的核心價值,今期則聚焦九個核心價值的定義、發現和應用。
九個核心價值
我於上一期通訊分享了為何尋找機構的核心價值,今期則聚焦九個核心價值的定義、發現和應用。
思考異象偏離
我於2017-2018年完成了機構的核心價值研究。為何做這個核心價值藍本?這個源於我研究Dr. J. Robert Clinton的領袖理論時,發覺能「finishing well」- 終極無悔的領袖,多會有一套事奉價值或理念,原來事工亦然。當我看到Peter Greer於《Mission Drift, the Unspoken Crisis Facing Leaders, Charities & Churches》一書提到異象嚴重偏離的問題時,我也實在看到很多基督教背景的機構,會存在異象變質或偏離的問題,並且極之普遍。只是過程是溫水煮蛙不自知,到知道才覺為時已晚,想扭轉也得大費周章。
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